Phòng nhân sự vẫn luôn là một phòng ban trực tiếp chịu trách nhiệm lên kế hoạch và những chiến lược nhằm thu hút nhân tài cho công ty, đồng thời phát huy tối đa chất lượng nguồn nhân lực đó, đảm bảo được sự mong muốn gắn bó lâu dài của nhân sự đối với một công ty. Trong đó, các chuyên viên C&B là được coi là người nắm giữ và quyết định đến tiền lương của mọi nhân viên. Vậy C&B là gì? Hãy cùng tìm hiểu với chúng tôi ngay nhé:
C&B là gì?
Cấu trúc thường thấy và được coi là cơ bản của một phòng nhân sự trong công ty bao gồm:
- Bộ phận tuyển dụng (R: Recruitment)
- Bộ phận đào tạo và phát triển công ty (T&D: Training & Development)
- Bộ phận nắm giữ chế độ trả lương và phúc lợi cho nhân sự (C&B: Compensation & Benefit)
Vậy C&B là gì? Câu trả lời chính là từ viết tắt trong tiếng anh của Compensation & Benefit. Trong đó Compensation dịch nghĩa là sự bồi thường, Benefit thì được hiểu là phúc lợi. Khi gộp lại hai từ này trong công việc của doanh nghiệp thì có nghĩa là việc trả tiền lương và chính sách đáp ứng những phúc lợi của một công ty.
Vậy C&B chính là một bộ phận nằm trong hệ thống của phòng nhân sự mỗi công ty và là ngành nghề liên quan trực tiếp đến tiền lương, thưởng, phúc lợi những đãi ngộ và các chính sách… Tuy nhiên ở Việt Nam, hầu hết với là các doanh nghiệp quy mô vừa và nhỏ thì vị trí này có thể để cho kế toán đảm nhiệm.
==> Xem thêm : F&B là gì
Con đường thăng tiến của C&B
Con đường thăng tiến trong sự nghiệp của C&B sẽ trả lời cho câu hỏi nhân viên C&B là gì và chuyên viên C&B là gì?
- Mức lương của một nhân viên C&B hay C&B Staff sẽ dao động khoảng từ 8 triệu đến 13 triệu, mức lương này còn tùy thuộc vào quy mô nhân sự của công ty và khả năng, năng lực cũng như kinh nghiệm làm việc của bạn
- Lộ trình thăng tiến cơ bản của một C&B trong sự nghiệp là như sau:
- C&B staff ( nhân viên C&B) đến c&b officer hay specialist đến C&B team leader hoặc supervisor và cuối cùng là C&B Manager.
- Bên cạnh đó bạn sẽ cần nhiều thời gian hơn nữa để học hỏi thêm kinh nghiệm, cũng như nâng cao năng lực trình độ, hiểu biết bản thân để phát triển hơn nữa trong sự nghiệp.
Mô tả công việc chuyên viên C&B
Các công việc chính mà chuyên viên nhân sự C&B phải đảm nhiệm hay mô tả công việc của C&B như sau:
- Xây dựng các thang bảng lương và cách chi trả lương cho các nhân sự trong công ty.
- Xây dựng phát triển các hệ thống cấp bậc quản lý tới nhân viên trong công ty
- Xây dựng phát triển và không ngừng hoàn thiện các chính sách tiền lương, phúc lợi cũng như khen thưởng dành cho nhân viên
- Khảo sát qua nhiều kênh về mức độ hài lòng và phản hồi của nhân viên.
Chuyên viên C&B cần gì?
Những yêu cầu và kỹ năng sau đây sẽ trả lời cho chuyên viên C&b cần những gì:
- Sự tỉ mỉ, khéo léo, cẩn thận, chi tiết, cũng như trí nhớ tốt và sự yêu thích dành cho những con số
- Khả năng nắm bắt, cũng như tổng hợp thông tin và tổ chức, lên kế hoạch công việc tốt nhất
- Kỹ năng có thể ứng biến và xử lý tình huống và phân tích các số liệu ở mức độ cao
- Kỹ năng không thể thiếu được đó là tin học văn phòng, đặc biệt là việc sử dụng kỹ năng trong bảng tính Excel
- Kỹ năng và khả năng liên tục cập nhật, thực hành và áp dụng pháp luật để tránh bị sai luật
- Trong chuyên viên C&B cần gì? Có lẽ kỹ năng và khả năng cập nhật và áp dụng pháp luật được đánh giá là kỹ năng quan trọng cũng như sex ảnh hưởng trực tiếp đến cơ hội thăng tiến và phát triển trong cả quá trình sự nghiệp của nhân viên C&B. Lý giải cho điều này không chỉ cần thực hiện chính xác việc tính lương và phúc lợi của nhân sự công ty. Chuyên viên C&B của một công ty còn có nhiệm vụ là một người cập nhật, hỗ trợ sớm nhất những quy định pháp luật về tiền lương, chế độ lao động của pháp luật để kịp thời hỗ trợ, tham mưu lên kế hoạch mới cho chủ doanh nghiệp, để có được những chính sách kịp thời, đúng đắn nhất.
Trên đây Vissai đã trả lời xong câu hỏi C&B là gì? Chúc các quý khách hàng có thêm nhiều hiểu biết hơn về ngành nghề C&B này nhé!
